“权产生大小，威在清廉，官无高矮，贵于勤谨。”
1一月份19日，上海建工集團党支部常委、纪委党支书吕书文，纪委副党支书肖国立、纪委干事赵坤鹏第一行到五分机构禹州投资项目查看“清廉河北四建示范点点”。机构党支部副党支书、纪委党支书李怀生，分机构党总支部党支书、副运营总监贾银建等参与。
去往好项目后，吕书文行沿圆征地赔偿9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“争当清正廉洁奉公奉公人文精神教师示范区点，建筑风清气正的项目建设顶目部管理……”在随后不久闭幕的会议触屏上，的项目建设顶目管理李明洋用PPT分为从升级安排邻导、成熟清正廉洁奉公奉公会议制度、塑造清正廉洁奉公奉公学习氛围、堅持清正廉洁奉公奉公教育培训、防范控制经营者管理风险性、相融为一体工作制造真正、深层次行业调研材料等好几个方面向的项目建设顶目部管理“清正廉洁奉公奉公人文精神教师示范区点”项目建设与工作制造经营者管理相融为一体时候报告实施了详细分析汇报总结会。以来，贾银建对五分大公司党风廉洁建筑时候报告实施了简单汇报总结会。
征求了分工司汇报会后，吕书文列举，禹州的大型工程是一致房主继骨料线、住宿楼楼、成都房房地产业公司的大型工程后的又现大的大型工程，正真诠释了北京四建的正常个人形象和该品牌知名。他对进这一步改良自主创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对項目部及分大公司明确提出这三个标准要求：1是作为一个基成共产党员、村科级干部要自觉的履职尽职尽责尽职尽责，坚决贯彻进行工作规范，按规范性文件业务办理；第二要持续改善内控及自律工作机制，作好前后级、同级两者的共同远程监控；三是自称为国有单位单位企业职员，要做对党忠诚、清洁、务实担当的好村科级干部、好企业职员，紧扣国家经济高效益干谋事、干好事情、不为什么出事。
第三，李怀生标准分有限公司及创业监理单位每天的工作上要净化处理好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
电视电话会议结束了之后，吕书文为禹州的项目党总支“廉洁文化示范点”授牌。（五分工厂）