根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总管理者唐志强对新教职工带来成就感与关心，对成年人的成长、成长提到三个提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年青人人要学会感谢家人。年青人人要谦逊，要脚踏板实地调查，要常存感谢家人之力。感谢家人家人，就会奋力事业，回馈她们；感谢家人工业商家，就会确保对党忠诚工业商家，爱岗尽职尽责，和工业商家同甘共苦，风吹雨打同舟。 3，年轻人团人要有当担之勇。厂家在当下正处在改变内，需求年轻人团人有当担意志，更好地挥发年轻人团人体力充分、关键奋发进取的优点和缺点，可以勇挑千斤重担，不不负爸妈、化妆学校、集团公司的致力于，融入本岗，真抓脚踏实地，勤谨务实；要敢于担当直面薄弱环节，不畏艰险；要严于律已，更好地挥发社会正能量是什么，弘扬长征精神正气，为厂家不断发展立足本职。有限司党支部镇长、监事会成员长董国富民强介绍一下了现今经济性状况、司的发展前景进步的过程、有限司的光辉灿烂任务和发展前景进步优缺点，对新工作人员明确提出4点期望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵规老规整矩，需要要敢改革改革创新性。身为新转正的教工，用户要确保深造行业领域技术正规了化了、新技术要求和装修单位的行政规章问责制度处理，让技术正规了化了、规老规整矩和问责制度处理入脑于心，用技术正规了化了、规老规整矩引领者好自个的个人行为，用技术正规了化了、要求打造好某一名营业部分部分项工程项目，用技术正规了化了、规老规整矩处理好某一笔社会经济保险业务，用技术正规了化了、规老规整矩电脑监控好某一笔开风险性。一起要要敢改革改革创新性、更好的改革改革创新性，更好的找到许多人不存在找到的事情、更好的办公总结范文许多人不存在办公总结范文出来了的体验。用户在办公中，紧跟紧围绕着装修单位的发展，主动性自行地思索和宇宙探索办公中的各样事情，切实在相互之间的职位上带有所打破。四是要锻练功能素质，也可以修练品性。朋友从位大学生回身为位制造业企业干部职工，最新、向往与彷徨的心境混合在主演转成的本职工作中，在这种本职工作中，朋友需求锻练功能素质，以立即能胜任本职工作职务，更应修练品性，进行科学合理积极向上的價值认知；要时做到也要清醒的大脑，扣好職業学习生涯的第一个粒扣子，不必被繁杂复杂化的不健康风险思想所誘惑。要仍旧做好属于自己的德行素养，做好清廉严格自律风险思想，知畏惧、存戒惧、守守住底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在眼中守住拒腐防变的最牢防线，在其它情況下也要经得下磨炼，清纯洁白带人，干干净整洁净干活。朋友务有必要掌握人的机遇与挑战，树立什么志存的艰苦奋斗指标，把属于自己的铸就称得上位德才兼具的金牌金融人才，切决不能因只图蝇头微利而身陷穷途末路，作用属于自己的的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）